Bra ansökan
Att få ihop en bra ansökan är inte gjort i en handvändning utan kräver en hel del arbete. En viktig förutsättning för en bra ansökan är att du söker jobb du verkligen är intresserad av, varför lägga tid på att söka jobb du egentligen inte vill ha!
Förbered dig innan du skriver din ansökan genom att ta reda på så mycket som möjligt om företaget och den utannonserade tjänsten (se även avsnittet "Hitta jobbet"). Ring upp kontaktpersonerna i annonsen för att få svar på dina omedelbara frågor, förbered ditt samtal innan du ringer!
Din ansökan består i regel av tre huvuddelar:
1. Det personliga brevet
Beskriver vem du är, vad du gjort och vill göra och framför allt varför du är rätt person för tjänsten.
Ett antal olika stilar att skriva finns, fundera över vad som känns rätt för dig. Var inte blygsam men ha belägg för dina utsagor om dig själv! Koppla gärna dina erfarenheter och egenskaper till vad som efterfrågas, försök att undvika klyschor och standardformuleringar. Skriv en ny ansökan för varje jobb du söker, ändra inte bara företagsnamnet i en standardansökan, det brukar kunna synas...
Det personliga brevet eller ansökan kan med fördel hållas till ca en A4-sida.
2. CV - meritförteckning
Är en "levnadsbeskrivning" där du redogör för de utbildningar du studerat samt den arbetslivserfarenhet du har. Självklart tar du även med andra meriter som t.ex. förtroendeuppdrag mm. Naturligtvis har du med ditt fullständiga namn och kontaktuppgifter som adress, telefon, e-post mm.
Det finns olika sätt att ställa upp sin CV;
Kronologiskt, dvs i ren tidsordning,
Funktionellt, dvs mer efter dina färdigheter, prestationer och egenskaper.
Det vanligaste för studenter med liten arbetslivserfarenhet är nog att försöka skriva sin CV funktionellt efter ett antal rubriker med inbördes kronologisk ordning. Exempel på lämpliga rubriker är: Personuppgifter, Utbildning, Arbetlivserfarenhet, Språkkunskaper, IT-/Datakunskap, Förtroendeuppdrag, (Fritidssysselsättningar), Referenspersoner (se nedan).
Det kan vara en god idé att låta två personer som känner dig vidimera (bevittna) din CV och de förhållanden den tar upp.
3. Referenser/Referenspersoner
I regel vill rekryterare se referenspersoner som de kan kontakta för att få veta mer om dig och dina egenskaper. Du bör därför fundera över vem som kan vara referensperson åt dig. Din tanke är givetvis att referenspersonen kan bekräfta de egenskaper du själv lyfter fram. I regel räcker det bra om du har två referenser att hänvisa till. Försök gärna att med dina referenspersoner täcka in olika delar av din personlighet och din erfarenhet. Du bör naturligtvis ha tillfrågat referenspersonerna om du får använda dem som referenser innan du skickar in din ansökan. Det kan också vara en god idé att informera dem om de tjänster du söker.
Intyg och betyg
Fråga gärna om du ska skicka med kopior av intyg och betyg med din ansökan. Ofta är det tillräckligt med din vidimerade CV och att du skickar in eller tar med dina intyg och betyg till en eventuell senare intervju.
Fundera över vilka intyg och betyg du vill åberopa. Skicka vidimerade kopior - aldrig original!
Läs mer!
Låna våra böcker som kan vara till hjälp:
- Att söka jobb
- CV boken - Konsten att marknadsföra din kompetens
- Handbok för arbetssökande
- Job Hunting for the Utterly Confused
- Verktygslådan - Tips och råd för dig som söker jobb
- Vinn rätt jobb!
- Vägen till Drömjobbet
